Cara memfailkan laporan EEO-1
- Langkah 1: Tentukan sama ada anda perlu memfailkan laporan EEO-1. …
- Langkah 2: Ketahui asas penyata EEO. …
- Langkah 3: Daftar sebagai pemfail kali pertama. …
- Langkah 4: Kumpul data untuk laporan EEO-1 anda. …
- Langkah 5: Sediakan dan serahkan laporan EEO-1. …
- Langkah 6: Jejaki perubahan dalam keperluan pelaporan EEO-1.
Adakah saya perlu memfailkan laporan EEO-1?
Majikan yang mempunyai sekurang-kurangnya 100 pekerja dan persekutuan kontraktor yang mempunyai sekurang-kurangnya 50 pekerja dikehendaki melengkapkan dan menyerahkan Laporan EEO-1 (borang kerajaan yang meminta maklumat tentang kategori pekerjaan pekerja, etnik, bangsa dan jantina) kepada EEOC dan Jabatan Buruh A. S. setiap tahun.
Apakah itu laporan EEO-1?
EEO-1 ialah laporan yang difailkan dengan Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), yang diberi mandat oleh Tajuk VII Akta Hak Sivil 1967, sebagaimana yang dipinda oleh Equal Akta Peluang Pekerjaan 1972. … Semua majikan yang mempunyai sekurang-kurangnya 100 pekerja dikehendaki memfailkan laporan data komponen 1 setiap tahun dengan EEOC.
Adakah terdapat pen alti untuk tidak memfailkan laporan EEO-1?
Di bawah undang-undang persekutuan dan peraturan EEOC, pen alti kerana membuat kenyataan palsu dengan sengaja pada Laporan EEO-1 ialah denda, penjara sehingga 5 tahun, atau kedua-duanya (29 C. F. R. §1602.8, seperti yang dibenarkan oleh 18 U. S. C. §1001).
Adakah EEO-1melaporkan kepada umum?
Laporan EEO-1, atau EEO-1, ialah dokumen awam tahunan yang mesti difailkan oleh majikan tertentu dengan Jawatankuasa Pelaporan Bersama EEOC. Semua majikan yang mempunyai lebih 100 pekerja mesti memfailkan tinjauan tahunan EEO-1.
