Pelan peningkatan prestasi (PIP), juga dikenali sebagai pelan tindakan prestasi, ialah alat untuk memberi peluang kepada pekerja yang mengalami kekurangan prestasi untuk berjaya. Ia mungkin digunakan untuk menangani kegagalan untuk memenuhi matlamat pekerjaan tertentu atau untuk memperbaiki kebimbangan berkaitan tingkah laku.
Adakah saya patut menerima pelan peningkatan prestasi?
Anda Harus Tandatangani PIP Jawapan ringkas untuk soalan itu ialah ya, anda harus menandatangani PIP anda. Untuk memastikan pihak pengurusan tidak boleh menggunakan pencirian ini terhadap anda kemudian, tulis di bawah tandatangan anda sesuatu seperti "Saya menandatangani hanya untuk mengakui penerimaan dokumen ini."
Bagaimanakah anda menerangkan PIP kepada pekerja?
Bagaimanakah anda menulis rancangan peningkatan prestasi PIP?
- Kenal pasti prestasi/tingkah laku yang perlu diperbaiki.
- Berikan contoh khusus untuk penaakulan.
- Gariskan standard yang dijangkakan.
- Kenal pasti latihan dan sokongan.
- Jadualkan daftar masuk dan mata semakan.
- Tandatangan dan akui.
Apakah yang menjadikan rancangan peningkatan prestasi yang baik?
A set objektif yang jelas hendaklah di tengah-tengah mana-mana Pelan Peningkatan Prestasi. … Pastikan sebarang objektif atau sasaran yang anda tetapkan adalah realistik dan perlu dilaksanakan dalam jangka masa yang sesuai. Orang ramai akan berasa tewas sebelum mereka mula jika perkara yang anda minta terlalu panjang sehingga nampaknya tidak dapat dicapai.
Adakah pip bermaknaSaya dipecat?
Saya ingin mengesahkan semula apa yang saya sudah tahu adalah benar, bahawa PIP digunakan untuk menetapkan pekerja untuk pemberhentian dan mahkamah selalunya membiarkan majikan terlepas begitu sahaja. Pelan Peningkatan Prestasi ialah cara untuk menamatkan tugas anda!
