Adakah kekananan di tempat kerja sah?

Adakah kekananan di tempat kerja sah?
Adakah kekananan di tempat kerja sah?
Anonim

Tiada undang-undang mewujudkan sistem kekananan. … Oleh itu, walaupun kekananan mungkin kelihatan diskriminasi kepada sesetengah pihak, sebagai dasar ia adalah sah. Pengecualian adalah jika sistem kekananan dikendalikan dengan cara yang menyebabkan diskriminasi berdasarkan jantina, bangsa, agama, umur dan kelas dilindungi lain.

Adakah kekananan penting di tempat kerja?

Kekananan menjadi penting apabila majikan membuat keputusan yang tidak berpuas hati untuk memberhentikan pekerja. Peguam pekerjaan mengesyorkan kekanan sebagai faktor dalam keputusan pemberhentian mereka. Pekerja yang diberhentikan juga berkemungkinan kecil untuk menampar majikan dengan caj diskriminasi jika pemberhentian dilakukan mengikut kekananan.

Adakah kekananan suatu diskriminasi?

Sistem senior boleh memberi kesan buruk kepada kumpulan yang tertakluk kepada pengecualian pada masa lalu; namun, tidak mendiskriminasikan untuk mengikuti sistem kekananan yang bona fide.

Adakah sistem kekananan sah?

(d) Perlu diambil perhatian bahawa sistem kekananan yang mengasingkan, mengklasifikasikan, atau sebaliknya mendiskriminasi individu berdasarkan bangsa, warna kulit, agama, jantina atau asal negara, adalah dilarang di bawah tajuk VII Akta Hak Sivil 1964, jika Akta tersebut sebaliknya terpakai.

Adakah kekananan bermakna di tempat kerja?

Kekananan ialah kedudukan istimewa berdasarkan pekerjaan berterusan anda dengan syarikat. Dalam berasaskan kekananansistem, orang yang tinggal di syarikat yang sama untuk jangka masa yang lama diberi ganjaran untuk kesetiaan mereka. … Sebuah syarikat mungkin menggunakan kekananan untuk membuat keputusan tertentu dan sistem berasaskan merit untuk keputusan lain.

Disyorkan: