Pemberhentian Syarikat Kekananan menjadi penting apabila majikan membuat keputusan yang tidak berpuas hati untuk memberhentikan pekerja. Peguam pekerjaan mengesyorkan kekananan sebagai faktor dalam keputusan pemberhentian mereka. Pekerja yang diberhentikan juga berkemungkinan kecil untuk menampar majikan dengan caj diskriminasi jika pemberhentian dilakukan mengikut kekananan.
Apakah itu pemberhentian berdasarkan kekananan?
1) Pemilihan Berdasarkan Kekananan
Ini adalah salah satu kaedah paling mudah. Pada asasnya, pekerja terakhir yang diambil bekerja menjadi orang pertama yang dilepaskan. Ini masuk akal dengan cara yang logik.
Siapa yang pergi dahulu dalam pemberhentian?
Tiga kaedah utama memilih pekerja untuk diberhentikan ialah "masuk terakhir, keluar dahulu, " di mana pekerja yang paling baru diambil bekerja ialah yang pertama dilepaskan; pergantungan pada ulasan prestasi; dan memaksa kedudukan, kata Kelly Scott, seorang peguam dengan Ervin Cohen & Jessup di Los Angeles.
Bagaimanakah majikan memutuskan siapa yang akan diberhentikan?
Dalam pemberhentian berasaskan prestasi, HR dan kepimpinan jabatan bekerjasama untuk memutuskan pekerja mana yang akan keluar. Ketua jabatan mengeluarkan nama pekerja yang berprestasi paling rendah dan HR memastikan penilaian prestasi adalah konsisten.
Adakah kekananan di tempat kerja sah?
Tiada undang-undang mewujudkan sistem kekananan. … Oleh itu, walaupun kekananan mungkin kelihatan diskriminasi kepada sesetengah pihak, sebagai dasar ia adalah sah. Thepengecualian adalah jika sistem kekananan dikendalikan dengan cara yang menyebabkan diskriminasi berdasarkan jantina, bangsa, agama, umur dan kelas dilindungi lain.
