SUKA SIMPAN CETAK E-mel. Penetapan pekerja sebagai "bergaji, tidak dikecualikan" bermaksud bahawa majikan telah menetapkan pekerja sebagai tidak dikecualikan daripada persekutuan Akta Piawaian Buruh Adil (FLSA), dan memilih untuk membayar gaji mingguan yang bersamaan dengan sekurang-kurangnya gaji minimum untuk semua jam bekerja.
Apakah perbezaan antara dikecualikan bergaji dan tidak dikecualikan bergaji?
Pekerja yang memenuhi syarat untuk pengecualian, dibayar berdasarkan gaji, dan gaji memenuhi atau melebihi ambang gaji dianggap dikecualikan bergaji. … Pekerja yang tidak layak mendapat pengecualian tetapi dibayar berdasarkan gaji dianggap tidak bergaji.
Bolehkah pekerja tidak dikecualikan dibayar gaji?
Sesetengah pekerja tidak dikecualikan juga boleh dibayar gaji. Pekerja tidak dikecualikan bergaji tidak boleh dibayar kurang daripada gaji minimum negeri. Pekerja tidak dikecualikan bergaji juga dilindungi oleh undang-undang gaji dan jam kerja California–termasuk undang-undang lebih masa dan undang-undang yang memerlukan makan dan rehat.
Adakah lebih baik dikecualikan gaji atau tidak dikecualikan?
Terdapat kebaikan dan keburukan sama ada menjadi seorang yang dikecualikan atau pekerja tidak dikecualikan. Walaupun pekerja yang dikecualikan cenderung untuk membuat lebih banyak wang setiap tahun, pekerja yang tidak dikecualikan mempunyai peluang untuk keluar mendapatkan pekerja yang dikecualikan setiap jam bergantung pada peluang kerja lebih masa.
Apakah faedah menjadi gaji tidak dikecualikan?
Tidak dikecualikanpekerja diberi pampasan untuk masa mereka bekerja, bukan pekerjaan yang mereka selesaikan, jadi jika mereka bekerja lebih daripada 40 jam seminggu, mereka memperoleh wang tambahan. Di bawah FLSA, pekerja yang dikecualikan layak mendapat masa setengah, gaji sejam biasa mereka ditambah separuh gaji itu, apabila mereka bekerja lebih masa.
