Konflik selalunya sesuatu yang kita cuba elakkan. … Konflik positif adalah membina dalam alam semula jadi. Ia menghasilkan idea baharu, menyelesaikan masalah berterusan, memberi peluang kepada orang ramai dan pasukan untuk mengembangkan kemahiran mereka, dan memupuk kreativiti. Apabila idea yang bertentangan diterokai, satu kejayaan pemikiran boleh berlaku.
Bolehkah konflik menjadi perkara yang baik?
Ramai orang melihat konflik sebagai buruk, negatif dan cenderung untuk mengelakkannya. … Jadi, jawapannya adalah ya – konflik boleh menjadi baik! Konflik mempunyai kapasiti bukan sahaja untuk menyebabkan kemudaratan dan kesakitan, tetapi juga untuk mencipta perubahan positif untuk kita [1, 3].
Bolehkah konflik menjadi contoh positif?
Contoh konflik positif di tempat kerja yang boleh membantu mungkin termasuk miskomunikasi yang menyerlahkan aliran kerja yang tidak berkesan atau pekerja yang berasa tersisih dan meminta lebih banyak kepelbagaian. Bercanggah pendapat di tempat kerja tidak semestinya merosakkan hubungan baik.
Apakah kesan positif konflik?
10 Faedah Konflik
- Membuka mata kita kepada idea baharu. …
- Peluang untuk menyatakan keperluan secara lisan. …
- Mengajarkan fleksibiliti. …
- Mengajar kita untuk mendengar. …
- Mengajar kita corak tingkah laku. …
- Membawa kepada penyelesaian. …
- Amalkan kemahiran komunikasi. …
- Membantu kami menetapkan had.
Mengapa konflik baik dalam hidup kita?
Konflik boleh menjadi sangat sihat. Ia meningkatkan kesedaran tentang masalah yang wujud dan menyediakansebab untuk mencari jalan yang lebih baik ke hadapan. Apabila konflik dihargai, ia menggalakkan persekitaran di mana perubahan dilihat sebagai positif - satu cara untuk menjadikan sesuatu lebih baik. Inovasi berkembang pesat.
