Konflik boleh menjadi bahagian yang sihat dalam hubungan peribadi dan profesional. Penyelidikan meluas telah menunjukkan bahawa konflik, apabila diuruskan dengan betul, mengukuhkan hubungan dan pasukan serta boleh menjadi pemangkin untuk penyelesaian, inovasi dan pertumbuhan yang lebih baik.
Mengapa konflik kadangkala boleh sihat?
Konflik boleh menjadi sangat sihat. Ia meningkatkan kesedaran tentang masalah yang wujud dan menyediakan sebab untuk mencari jalan ke hadapan yang lebih baik. Apabila konflik dihargai, ia menggalakkan persekitaran di mana perubahan dilihat sebagai positif - satu cara untuk menjadikan sesuatu lebih baik. Inovasi berkembang pesat.
Apakah yang mereka maksudkan apabila mereka mengatakan kadangkala konflik boleh menjadi sihat?
Apabila kita berinteraksi secara positif dengan orang yang mempunyai pandangan berbeza, ia membantu kita meluaskan pemahaman kita tentang sebarang topik tertentu. Konflik apabila dikendalikan dengan berhati-hati boleh membantu menyelesaikan pelbagai isu yang mungkin telah terpendam selama bertahun-tahun. Kerana semua sebab ini kadangkala konflik boleh menjadi sihat.
Adakah konflik yang sihat?
Konflik yang sihat ialah konflik yang berdasarkan sikap saling menghormati dan mempercayai. Para peserta mesti boleh meluahkan fikiran tanpa dibuli atau diremehkan kerana mempunyai perbezaan pendapat.
Bolehkah konflik menjadi perkara yang baik?
Ramai orang melihat konflik sebagai buruk, negatif dan cenderung untuk mengelakkannya. … Jadi, jawapannya ya – konflik boleh menjadi baik! Konflik mempunyai kapasiti bukan sahajauntuk menyebabkan bahaya dan kesakitan, tetapi juga untuk mencipta perubahan positif untuk kita [1, 3].