Pendamaian ialah kaedah penyelesaian pertikaian di mana pihak yang bercanggah bertemu dengan pihak ketiga yang neutral, dipanggil pendamai, untuk menyelesaikan perbezaan mereka. Semasa perbincangan, pendamai cuba memperbaiki komunikasi, mentafsir isu dengan lebih baik dan menyokong pihak-pihak dalam mencapai penyelesaian.
Apakah tujuan pendamaian?
Tujuannya ialah untuk menjelaskan isu yang dipertikaikan, mempertimbangkan pilihan yang mungkin untuk penyelesaian, berusaha menyelesaikan perbezaan melalui rundingan dan persetujuan, tanpa menggunakan litigasi atau keputusan semakan pentadbiran muktamad.
Apakah pendamaian dan bagaimanakah ia berfungsi?
Pendamaian ialah proses sukarela untuk membantu majikan dan pekerja menyelesaikan pertikaian pemecatan yang tidak adil. … Dalam perdamaian, setiap pihak boleh berunding secara tidak formal dan meneroka kemungkinan untuk mencapai penyelesaian yang dipersetujui. Sebarang keputusan adalah mungkin jika kedua-dua pihak bersetuju dengannya.
Apakah tujuan dan peranan pendamaian?
Pendamaian membolehkan pihak-pihak dan pendamai mengikut peranan mereka untuk mencipta penyelesaian yang kedua-duanya menyelesaikan pertikaian dan menggalakkan pihak-pihak untuk mendamaikan. Pendamai membimbing pihak-pihak melalui rundingan dan menyediakan penyelesaian kreatif untuk membantu pihak-pihak menyelesaikan pihak.
Apakah contoh pendamaian?
Contoh biasa jenis isu yang ditangani dalam proses pendamaian termasuktuntutan untuk penambahbaikan dalam gaji atau syarat pekerjaan, kes tatatertib, isu penggredan, pertikaian yang timbul daripada cadangan perubahan pada cara kerja dilakukan, penstrukturan semula syarikat dsb.
