Semasa masa ekonomi yang sukar, mungkin perlu mengurangkan bilangan pekerja untuk terus bertahan. Ini mungkin diperlukan pada bila-bila masa atas sebab yang merangkumi risiko terhadap reputasi syarikat anda, kecurian dan keganasan fizikal terhadap rakan sekerja. Apabila masa sukar ini berlaku, anda perlu memberhentikan pekerja dengan betul.
Mengapa disiplin dan pemecatan diperlukan di tempat kerja?
Fungsi kod disiplin ialah untuk memastikan peraturan piawaian dalam sesebuah syarikat. Majikan dikehendaki memastikan pekerja memahami peraturan yang ditetapkan dalam perniagaan dan pekerja pula hendaklah memastikan bahawa dia mematuhi peraturan dan piawaian yang ditetapkan oleh majikan.
Apakah 3 sebab untuk memecat pekerja?
Alasan yang adil untuk pemecatan
(2) Akta ini mengiktiraf tiga alasan di mana penamatan pekerjaan mungkin sah. Ini ialah: kelakuan pekerja, kapasiti pekerja dan keperluan operasi perniagaan majikan.
Apakah itu pemecatan di tempat kerja?
Istilah dibuang kerja ditakrifkan dalam Akta Kerja Adil sebagai situasi di mana: pekerjaan seseorang telah ditamatkan atas inisiatif majikan, atau. seseorang terpaksa meletakkan jawatan kerana kelakuan atau perlakuan yang dilakukan oleh majikan.
Apakah itu contoh pemecatan?
Pemecatan konstruktif/peletakan jawatan secara paksa
Perletakan jawatan secara paksa dikenali sebagai pemecatan konstruktif. Sekiranya pekerja itu telah dipaksa untuk meletakkan jawatan, maka undang-undang akan menganggap pekerja itu sebagai telah ditamatkan pekerjaan mereka. … Contoh pemecatan yang membina ialah jika majikan meminta peletakan jawatan pekerja.
