7 peringkat proses pemilihan
- Permohonan. Selepas jawatan kosong disiarkan, calon boleh memohon. …
- Taringan & pra-pemilihan. Langkah kedua ialah saringan awal calon. …
- Temu bual. …
- Penilaian. …
- Rujukan dan semakan latar belakang. …
- Keputusan. …
- Tawaran kerja & kontrak. …
- Kesimpulan.
Apakah 3 proses pemilihan?
Proses pemilihan biasanya bermula dengan temu duga awal; seterusnya, calon melengkapkan permohonan pekerjaan. Mereka maju melalui beberapa siri ujian pemilihan, temuduga pekerjaan dan rujukan serta semakan latar belakang.
Apakah 4 peringkat proses pemilihan?
4 Langkah dalam Proses Pengambilan dan Penggajian
- Membangunkan Strategi Pengambilan Pekerja. Strategi pengambilan majikan harus mempunyai matlamat yang jelas yang sejajar dengan matlamat organisasi. …
- Tepat, Perihalan Kerja Dikemaskini. …
- Sourcing Calon. …
- Persediaan untuk temu duga.
Apakah lima langkah proses pemilihan?
Terdapat kira-kira lima hingga tujuh langkah dalam proses pemilihan pekerja biasa. Langkah yang tepat akan berbeza mengikut syarikat, tetapi asasnya termasuk mengumumkan kerja, menyemak permohonan, menapis calon, menemu duga, pemilihan akhir, ujian dan membuat tawaran.
Apaadakah enam langkah dalam proses pemilihan?
Berikut ialah 6 langkah proses pemilihan pekerja:
- Aplikasi saringan awal. Semasa saringan awal, pemohon melengkapkan borang permohonan dan menyerahkan resume dan surat iringan. …
- Ujian pekerjaan. …
- Temu bual pemilihan. …
- Pengesahan dan rujukan. …
- Pemeriksaan fizikal. …
- Keputusan akhir.