Tidak pernah dijamin - Hanya kerana calon mendapat markah yang baik dalam sesuatu ujian, ini tidak bermakna mereka akan sentiasa mencapai standard tersebut. … Banyak alat mendakwa sebagai "ujian psikometrik" tetapi sebenarnya bukan - Ujian yang digunakan oleh majikan harus menyediakan data penyelidikan yang penting untuk mengesahkan kesahihan dan kesesuaian ujian.
Sejauh manakah ketepatan ujian psikometrik?
Peratusan majikan yang percaya bahawa ujian psikometrik boleh meramalkan prestasi masa hadapan meningkat daripada kurang separuh (49%) pada 2010 kepada 57% dalam beberapa tahun kebelakangan ini. Majoriti (94%) organisasi yang menggunakan penilaian psikometrik berbuat demikian semasa peringkat pengambilan pekerja.
Mengapa saya gagal dalam ujian psikometrik?
Calon harus bersedia untuk menghabiskan beberapa minggu sebagai persediaan untuk ujian psikometrik, kerana sebab yang paling biasa untuk kegagalan ialah kurang persediaan. Mempunyai rutin belajar dan mengamalkan rutin serta bahan belajar yang baik adalah penting, serta mengambil ujian amalan untuk memastikan anda bersedia untuk "perkara sebenar".
Adakah ujian psikometrik tidak adil?
Selain itu, markah ujian psikometrik sering digunakan dalam membuat keputusan kenaikan pangkat untuk pekerja sedia ada. Oleh itu, potensi ujian psikometrik untuk dikelaskan sebagai amalan buruh tidak adil dalam kes kedua-dua pekerja sedia ada dan bakal pekerja perlu diambil perhatian.
Apakah keburukan psikometrikujian?
Ujian mungkin tidak selalu tepat – Calon mungkin berusaha keras untuk meneroka calon yang ideal untuk sesuatu peranan dan kemudian menjawab soalan secara tidak jujur. Kebimbangan ujian boleh menghasilkan negatif palsu – Keputusan mungkin terpesong dan tidak mewakili jika calon adalah penguji yang tidak baik.
