Oleh itu, anda tidak perlu menggunakan FMLA. Namun begitu, kami sentiasa mengesyorkan pekerja dan penyelia merujuk kepada panduan sumber manusia khusus agensi dan menyemak dasar yang terpakai dalam perjanjian perundingan kolektif untuk mendapatkan maklumat khusus kepada agensi mereka.
Apakah maksud menggunakan FMLA?
anda memohon kelayakan anda untuk FMLA, penyelia anda mesti meluluskan cuti tanpa gaji (LOWP) untuk anda (atau cuti gantian) dan anda dijamin mendapat cuti. Selain itu, apabila anda kembali bekerja, FMLA menjamin bahawa pekerjaan anda – atau pekerjaan yang setara dalam setiap aspek penting – sedang menunggu anda.
Bolehkah FMLA digunakan terhadap anda?
Masa cuti di bawah FMLA tidak boleh dikenakan terhadap anda dalam tindakan pekerjaan seperti pengambilan pekerja, kenaikan pangkat atau disiplin. … Walaupun anda tidak mahu menggunakan cuti berbayar anda, majikan anda boleh meminta anda menggunakannya semasa cuti FMLA anda.
Adakah anda perlu mendedahkan sebab FMLA?
Ringkasnya, majikan anda mesti mengelak daripada berkongsi sebab cuti FMLA anda. Sebab majikan berkongsi maklumat peribadi anda adalah tidak relevan. Bos anda mungkin hanya ingin memberitahu orang yang anda lakukan OK.
Bilakah pekerja harus menggunakan FMLA?
Pekerja layak mendapat cuti jika mereka telah bekerja untuk majikan mereka sekurang-kurangnya 12 bulan, sekurang-kurangnya 1, 250 jam sepanjang 12 bulan yang lalu, dan bekerja di lokasi di mana syarikat itu menggaji 50 ataulebih ramai pekerja dalam jarak 75 batu.
