Pemberhentian: Tempoh percubaan kerap digunakan sebagai alasan untuk menentukan sama ada penamatan perlu. Dalam kes sedemikian, tempoh percubaan mungkin bertindak sebagai peluang terakhir untuk pekerja itu bertambah baik, atau sebagai tempoh peralihan sebelum mereka ditamatkan secara rasmi.
Bolehkah anda memecat seseorang semasa tempoh percubaan mereka?
Jika anda telah memutuskan untuk memecat pekerja, mungkin kerana prestasi kerja yang buruk atau kelakuan buruk, anda boleh berbuat demikian pada bila-bila masa – sama ada semasa atau pada penghujung, tempoh percubaan mereka. Anda tidak perlu mengikuti prosedur, memberi mereka amaran atau bahkan memberikan notis. Walau bagaimanapun, ia dianggap sebagai amalan yang baik untuk berbuat demikian.
Bilakah pekerja percubaan boleh ditamatkan perkhidmatan?
Pekerja dalam percubaan boleh ditamatkan perkhidmatan atas sebab-sebab yang wajar (kesalahan mereka) atau apabila dia gagal untuk melayakkan diri sebagai pekerja biasa mengikut piawaian munasabah yang dimaklumkan kepadanya dari awal pekerjaannya.
Bagaimanakah anda memecat seseorang dalam tempoh percubaan?
Tulis penamatan surat. Nyatakan dalam perenggan pertama bahawa pekerja itu gagal dalam percubaannya dan akan diberhentikan. Terangkan dengan bahasa yang jelas istilah percubaan yang dilanggar dan bagaimana. Nyatakan tarikh dan masa yang mana pekerja dan hartanya dikehendaki meninggalkan premis itu.
Bagaimana jika saya dipecat dalam tempoh percubaan?
Pemberhentian Semasa PercubaanTempoh
Seperti yang dinyatakan di atas, seorang pekerja dalam percubaan tidak mempunyai lien dalam pekerjaan itu, perkhidmatannya boleh ditamatkan mengikut budi bicara majikan. Adalah dinasihatkan bahawa semasa menamatkan perkhidmatan percubaan, bahasanya hendaklah ringkas, jelas dan tidak menimbulkan stigma.
