Penderhakaan di tempat kerja merujuk kepada penolakan sengaja pekerja untuk mematuhi perintah majikan yang sah dan munasabah. Penolakan sedemikian akan menjejaskan tahap penghormatan dan keupayaan penyelia untuk mengurus dan, oleh itu, sering menjadi sebab untuk tindakan tatatertib, sehingga dan termasuk pemberhentian.
Apakah beberapa contoh pembangkangan?
Contoh ketidakpatuhan termasuk:
- Keengganan mematuhi arahan penyelia.
- Tidak hormat yang ditunjukkan kepada orang atasan dalam bentuk bahasa kesat atau mengejek.
- Menyoal secara langsung atau mengejek keputusan pengurusan.
Bagaimanakah anda mendisiplinkan pekerja kerana menderhaka?
Bertemu dengan pekerja secara peribadi. Tunjukkan beberapa sifat positif yang telah ditunjukkan oleh pekerja atau perkara yang telah dicapainya semasa bekerja. Nyatakan bahawa anda bimbang bahawa tingkah laku baru-baru ini tidak selaras dengan apa yang biasanya dilakukan oleh pekerja dan bahawa tingkah laku itu adalah tidak patuh. Gunakan dokumentasi anda untuk menyatakan pendapat anda.
Bagaimanakah anda membuktikan pembangkangan?
Majikan mesti menunjukkan tiga perkara untuk membuktikan ketidakpatuhan apabila pekerja enggan mengikut perintah, Glasser berkata:
- Seorang penyelia membuat permintaan atau pesanan terus.
- Pekerja menerima dan memahami permintaan itu.
- Pekerja itu enggan mematuhi permintaan melalui tindakan atau ketidakpatuhan.
Bolehkah saya memecat pekerjakerana pembangkangan?
Bolehkah pekerja diberhentikan kerja kerana membangkang? Penderhakaan boleh, bergantung pada fakta perkara itu, disifatkan sebagai salah laku kasar, yang kemudiannya boleh menjadi alasan yang sah untuk dipecat. majikan masih perlu mengikuti proses tatatertib yang adil dalam membuat keputusan untuk memecat pekerja kerana ingkar.
