Model Pekerjaan Manusia (atau MOHO) ialah rangka kerja berasaskan pekerjaan yang sangat penting dan ditenun ke dalam fabrik terapi pekerjaan. Ia menggunakan pendekatan holistik atas ke bawah untuk melihat individu, aktiviti atau pekerjaan bermakna mereka dan hubungan dengan persekitaran mereka.
Adakah MOHO model atau kerangka rujukan?
Pada mulanya, ia berasal sebagai model, tetapi kemudiannya, ia berkembang menjadi bingkai rujukan. MOHO Reilly dan MOHO Kielhofner mempunyai asas yang sama, tetapi perspektif berbeza.
Apakah yang dimaksudkan MOHO dalam terapi pekerjaan?
Pengenalan. Model Pekerjaan Manusia (MOHO) mula dibangunkan pada tahun 1980-an oleh Gary Kielhofner. Sejak itu, ahli terapi cara kerja lain turut terlibat dalam pembangunan, penyemakan dan penghalusan konsep selanjutnya.
Untuk apa MOHO digunakan?
MOHO bertujuan untuk digunakan dengan mana-mana orang yang mengalami masalah dalam kehidupan pekerjaan mereka dan direka bentuk untuk digunakan sepanjang jangka hayat.
Apakah penilaian MOHO?
Penilaian pemerhatian yang menilai kemahiran komunikasi dan interaksi yang digunakan untuk mencapai pekerjaan harian. … Penilaian yang menangani sebahagian besar konsep MOHO, membolehkan ahli terapi mendapatkan gambaran keseluruhan tentang fungsi pekerjaan klien.
