Secara amnya, tribunal akan, di mana mungkin, mengelak daripada mendapati bahawa tempoh kerja bergaji lebih rendah (termasuk jam dikurangkan) kerana ia meletakkan pekerja pada kerugian dalam pembayaran lebihan. Jadi sebagai contoh, tempoh kecemasan bekerja singkat tidak mengurangkan pengiraan gaji lebihan.
Bolehkah majikan saya mengurangkan waktu kerja saya kemudian menjadikan saya berlebihan?
Bolehkah majikan anda mengurangkan waktu kerja anda, atau memberhentikan anda? Jawapan ringkasnya ialah – hanya jika kontrak pekerjaan anda membenarkannya. Jika tidak, majikan anda perlu berunding untuk menukar kontrak anda. Biasanya, ini akan melibatkan ramai kakitangan.
Adakah bekerja sambilan menjejaskan gaji lebihan?
Walaupun gaji anda akan berdasarkan pekerjaan sambilan anda sahaja, tempoh perkhidmatan anda akan dipertimbangkan untuk kedua-dua jawatan sambilan dan sepenuh masa anda. Dalam erti kata lain, semakin lama anda bekerja (sepenuh masa dan separuh masa), semakin tinggi bayaran lebihan anda.
Bolehkah saya mengurangkan jam kerja pekerja?
Jadi, bolehkah anda mengurangkan waktu pekerja secara sah? Ya, ini sah-selagi anda boleh mewajarkan keperluan anda untuk berbuat demikian. Untuk pengurangan waktu bekerja, undang-undang pekerjaan memerlukan anda memberikan alasan yang sah. Dan penting untuk diingat bahawa anda sentiasa memaklumkan pekerja anda semasa proses itu.
Adakah masa kerja yang singkat menjejaskan gaji lebihan?
Pekerja boleh memohon lebihan kerja dan menuntut gaji lebihan jikamereka telah diberhentikan atau bekerja sebentar dan menerima gaji kurang daripada setengah minggu untuk: 4 minggu atau lebih dalam baris.