Organisasi boleh menggunakan mentoring untuk menyertakan pekerja baharu mereka, menggandingkan mereka dengan seseorang yang boleh menunjukkan kepada mereka tali dengan cara yang mesra dan boleh dikaitkan. Graduan – Begitu juga, pementoran khusus siswazah ialah cara yang sangat berkesan untuk membuat graduan berasa dialu-alukan, disokong dan bercita-cita tinggi.
Bilakah bimbingan boleh digunakan?
Ini ialah peranan yang sering digunakan apabila seseorang baharu dalam organisasi, contohnya semasa tempoh induksi. Mentor membantu pelajar mengembangkan pemahaman mereka dengan cepat, atau menyokong perkembangan kerjaya mereka yang berterusan.
Apakah contoh pementoran?
BIDANG PEMBANGUNAN: Pembelajaran adalah berdasarkan sikap, kemahiran dan tingkah laku akademik asas dan diterapkan yang positif. Mempelajari cara menggunakan rancangan peralihan individu mereka untuk mendorong arahan peribadi mereka, termasuk mendapatkan sokongan tambahan seperti tutoring, jika perlu.
Di manakah kita menggunakan mentor?
Perkataan mentor paling biasa digunakan dalam konteks profesional dan akademik. Dalam akademik, mentor biasanya seorang guru, terutamanya seorang profesor, dan mentee mereka biasanya seorang pelajar. Seorang mentor boleh bertindak sebagai model untuk kerjaya mentee dan membantu mereka memutuskan jalan yang hendak ditempuhi.
Bagaimanakah anda menggunakan bimbingan?
Lapan Petua untuk Mendapat Manfaat sepenuhnya daripada Mentor
- Luangkan masa dengan mentor anda. …
- Sebutkan matlamat dan objektif anda. …
- Marikepada mesyuarat yang disediakan. …
- Berikan maklum balas mentor anda. …
- Minta mentor anda memerhati anda dalam tindakan. …
- Minta untuk memerhatikan mentor anda. …
- Tanya mentor anda tentang matlamatnya. …
- Bina rangkaian anda.
