Pekerja yang dikurangkan atau diberhentikan hendaklah sentiasa layak untuk diambil semula. Ahli kakitangan ini berkemungkinan menunjukkan prestasi yang baik apabila keadaan pasaran memerlukan pemisahan mereka. Mengembalikan mereka ke tempat kerja sepatutnya menjadi barisan pertama anda untuk mengambil semula apabila mungkin. Pekerja yang dikecilkan atau diberhentikan hendaklah sentiasa layak untuk diambil semula.
Bagaimanakah anda menjawab kelayakan mengupah semula?
Jika polisi syarikat anda tidak menangani kelayakan pengambilan semula, anda boleh berkata, "Kami adalah majikan peluang yang sama rata, dan sesiapa sahaja dialu-alukan untuk memohon jawatan kosong dengan syarikat kami. Tetapi proses pemilihan bergantung semata-mata pada kelayakan berkaitan pekerjaan, bukan tempoh sebelumnya dengan organisasi kami."
Mengapa saya tidak layak untuk diupah semula?
Terdapat beberapa senario yang boleh menyebabkan anda tidak layak untuk diambil semula: Anda telah dipecat daripada jawatan tersebut kerana prestasi yang kurang baik dalam jangka panjang . Anda telah dipecat kerana aktiviti haram . Anda telah melanggar amanah organisasi.
Mengapa saya perlu layak untuk diupah semula?
Peningkatan Kesetiaan, Penglibatan dan Komitmen. Faedah lain mengambil semula pekerja ialah mereka berkemungkinan akan lebih terlibat dan komited kepada organisasi apabila mereka kembali. … Mereka juga membawa perspektif baharu bersama mereka yang boleh membawa kepada perubahan penting dalam sesebuah organisasi.
Bolehkah anda bertanya sama ada pekerja layak untuk diambil semula?
Mereka boleh enggan mengulasprestasi seseorang pekerja. Walau bagaimanapun, jika ditanya sama ada pekerja itu layak untuk diambil semula, mereka boleh secara sah berkata "ya" atau "tidak" dan tidak berisiko untuk didakwa.
