Ringkasnya, kecekapan kerja ialah kemahiran atau kualiti yang perlu ada pada pekerja untuk berjaya dalam peranan mereka. Pengurus menggunakannya untuk memberi maklum balas, mengadakan perbualan pembangunan dan mewakilkan tugas - dan penemuduga menggunakannya untuk menilai kesesuaian pekerjaan.
Bagaimanakah anda mengenal pasti kecekapan pekerjaan?
Untuk mengenal pasti kecekapan khusus jawatan, fikirkan tentang apa yang diperlukan untuk menyelesaikan tugas pekerjaan. Kemahiran. Kemahiran keras dan lembut seperti kemahiran teknikal, kemahiran interpersonal, kemahiran perakaunan, kebolehan menulis, pengetahuan tentang statistik tertentu, saintifik atau teknik pengurusan projek, dsb.
Apakah contoh kecekapan pekerja?
Beberapa kecekapan pekerja yang dicari termasuk kemahiran berunding, pemikiran analitikal, penetapan matlamat, keyakinan diri, penyelesaian masalah dan integriti
- Keupayaan untuk Mempengaruhi Orang Lain. …
- Pemikiran Kritis dan Analitikal. …
- Penetapan Matlamat untuk Dirinya dan Orang Lain. …
- Keyakinan Diri Peribadi yang Tinggi. …
- Integriti Tahap Tinggi. …
- Kemahiran Menyelesaikan Masalah.
Bagaimanakah anda menulis kecekapan pada permohonan kerja?
untuk setiap kecekapan, anda harus melukis sebarang pencapaian peribadi yang menunjukkan anda mempunyai kemahiran yang diperlukan. Sebagai peraturan, gariskan senario, huraikan tindakan khusus yang anda ambil dan nyatakan hasilnya. adalah amalan yang baik untuk terus merujuk kembali kepada huraian kerja semasa merangkajawapan anda.
Bagaimanakah anda menulis contoh kecekapan?
Apabila menulis contoh kecekapan anda pastikan anda merangkumi 'apa' yang anda lakukan dan 'bagaimana' anda melakukannya. Dalam kebanyakan contoh anda harus menumpukan lebih banyak perkataan pada 'bagaimana' daripada 'apa'. Ikuti ini dengan ringkasan ringkas tentang 'hasil'. Gunakan sama ada STAR atau pendekatan CAR untuk menulis kecekapan anda.
