Inilah perkara yang perlu anda ketahui: Dalam keadaan sesuka hati, majikan boleh memecat sesiapa sahaja atas sebarang sebab. Tetapi walaupun di negeri lain, gosip boleh dianggap "mewujudkan persekitaran kerja yang bermusuhan" dan boleh membawa kepada tindakan disiplin yang akhirnya membawa kepada pemberhentian.
Bolehkah anda dipecat kerana bercakap buruk tentang pekerjaan anda?
Ya, anda boleh memecat pekerja kerana bercakap buruk tentang syarikat jika ia berlaku di tempat kerja. Dalam keadaan Sesuka Hati, pekerja boleh dipecat pada bila-bila masa atas sebarang sebab. Tetapi walaupun di negeri lain, mewujudkan persekitaran kerja yang bermusuhan pastinya merupakan alasan untuk tindakan tatatertib, sehingga dan termasuk pemberhentian.
Adakah mengumpat satu bentuk gangguan?
Gosip boleh menjadi suatu bentuk buli atau gangguan yang berbahaya. Jika niatnya adalah untuk merendahkan, menyebarkan pembohongan atau separuh kebenaran tentang orang, atau direka untuk menyakiti, memburukkan dan memusnahkan reputasi di belakang orang, maka gosip telah melampaui batas ke gangguan di tempat kerja.
Bolehkah anda dipecat kerana bercakap di belakang seseorang?
Maksudnya, bercakap tentang bos anda di belakang mereka jarang berakhir dengan baik. Syarikat milik persendirian boleh memecat anda kerana membangkang. Pekerja yang suka bekerja mungkin dipecat serta-merta. Syarikat kesatuan menyediakan proses yang sewajarnya, tetapi pesalah berulang akan dikenakan tindakan tatatertib yang progresif.
Apakah yang dianggap gosip di tempat kerja?
gosip di tempat kerja ialah bentuk tidak formalkomunikasi sesama rakan sekerja tertumpu pada hal peribadi, peribadi dan sensitif orang lain.
