Buku Main untuk Membangunkan Pekerja Berpotensi Tinggi
- Buat keputusan perancangan sumber strategik. …
- Lawati semula keputusan tersebut secara berkala. …
- Kenal pasti calon yang sesuai untuk pembangunan. …
- Nilai potensi mereka. …
- Maklumkan pekerja berpotensi tinggi tentang jawatan mereka. …
- Melabur dalam latihan dan pembangunan mereka.
Bagaimanakah anda berjaya mengenal pasti dan membangunkan pekerja berpotensi tinggi?
Pembangunan kepimpinan berpotensi tinggi
- Beri mereka alatan untuk mencari kekuatan dan kelemahan mereka.
- Hubungkan mereka dengan mentor.
- Bincangkan perkara yang mereka mahu.
- Beri mereka keterlihatan.
- Galakkan kakitangan kanan untuk bekerja dengan mereka secara langsung.
- Benarkan mereka gagal.
- Elakkan bekerja berlebihan & keletihan.
- Beri mereka peta jalan yang jelas.
Bagaimanakah pekerja berpotensi tinggi dibangunkan untuk jawatan masa hadapan?
Penyelesaian(Oleh Pasukan Examveda)
Pekerja berpotensi tinggi boleh dibangunkan untuk jawatan masa hadapan oleh latihan dalaman. Latihan dalaman yang berjaya mengenal pasti kemahiran dan pengetahuan yang tepat yang diperlukan oleh peserta untuk berjaya dalam pekerjaan mereka. Ia juga menyediakan pekerja untuk berjaya dalam pekerjaan seterusnya.
Apakah kaedah latihan dan pembangunan?
Kaedah Latihan Paling Berkesan
- Kajian Kes. Kajian kes adalah kaedah yang terbukti untuk latihan dan adalahdiketahui dapat meningkatkan motivasi pelajar dengan berkesan. …
- Latihan Berasaskan Permainan. …
- Magang. …
- Giliran Kerja. …
- Pembayangan Kerja. …
- Kuliah. …
- Pementoran dan Perantisan. …
- Arahan Berprogram.
Bagaimana HRM meresap secara semula jadi?
Pengurusan Sumber Manusia ialah satu proses menyatukan orang ramai dan organisasi supaya matlamat masing-masing tercapai. Pelbagai ciri HRM termasuk: Ia bersifat meresap kerana ia terdapat dalam semua perusahaan. … Ia menggalakkan pekerja untuk memberikan yang terbaik kepada organisasi.
